En la actualidad, la generación Z es una de las más importantes en el mercado laboral, pero aún hay empresas que no han sabido aprovechar el potencial que estos jóvenes pueden brindar. Es hora de dejar atrás los prejuicios y mirar hacia el futuro, contratar a candidatos de la Generación Z puede ser la clave para impulsar el éxito de una empresa. En este artículo te explicamos por qué es importante no subestimar a esta generación y cómo puedes sacarle el máximo provecho a su talento. ¡No te lo pierdas!
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En los últimos años, los reclutadores se han dado cuenta de que los millennials representan el mejor grupo de candidatos para trabajos disponibles. Gen Z, una nueva generación de trabajadores potenciales, ingresó a la fuerza laboral poco después.
Dado que últimamente muchos jóvenes de esta edad han comenzado a incorporarse al mercado laboral, es hora de comenzar a explorar nuevas oportunidades laborales y estar preparado para recibirlas.
Generación ¿Quién?
Comencemos con información básica sobre Gen Z, la generación que sucedió a los Millennials y está compuesta principalmente por personas nacidas entre 1996 y 2012. Una cuarta parte de la población de los EE. UU. forma parte de esta generación, una de las más diversas y quizás la más diversificada del mundo. mundo.
5 razones por las que necesita contratar candidatos de la Generación Z sin explotar
Si pensabas que entendías las mejores formas de contratar a los millennials, te sorprenderás mucho, ya que ninguno de esos métodos funcionará con la Generación Z.
Pertenecen a una generación completamente diferente. Un gerente de recursos humanos en aussiewritings.com descubrió que, aunque todavía pertenecen a la generación del milenio, los miembros de este grupo difieren entre sí más de lo que son.
Es natural querer traer nuevas perspectivas e ideas a través de nuevas contrataciones. No puede esperar tener éxito en este esfuerzo sin antes aprender todo lo que pueda sobre la Generación Z y cómo comunicarse de manera efectiva con los miembros de su lugar de trabajo.
Comencemos con lo que los motiva primero.
1. No están en esto por el dinero
Es un mito que a los millennials solo les importa el dinero. A pesar de que los beneficios monetarios pueden atraer y llevar a las personas a trabajar, los miembros de la Generación Z que buscan trabajo no clasifican el pago financiero tan alto como otras expectativas.
Los millennials están preocupados por llegar a fin de mes, pero los miembros de la Generación Z están enfocados en construir una carrera exitosa. Y esta es solo una de las muchas razones por las que debería contratarlos.
Mientras que el 71 % de los millennials son optimistas de que podrán mejorar su nivel de vida sobre el de sus padres, solo el 56 % de los miembros de la Generación Z comparten esta opinión.
Por el contrario, los miembros de la siguiente generación valoran sus carreras y posibilidades de progreso más que su seguridad financiera.
2. Tienen muchas ganas de trabajar
Si anuncia vacantes de trabajo para miembros de la Generación Z, recibirá una avalancha de solicitudes de jóvenes deseosos de obtener experiencia laboral y perfeccionar sus habilidades. Los jóvenes de hoy no tienen miedo de realizar pasantías no remuneradas o trabajo voluntario para adquirir experiencia en el mercado laboral. El interés permanecerá mientras exista la posibilidad de progreso personal y material.
3. Son independientes
Las personas de la Generación Z tienden a ser más autosuficientes, pero los millennials valoran mucho el trabajo en equipo. Pero aunque los millennials son grandes jugadores de equipo, también necesitará trabajadores de la Generación Z que se sientan cómodos haciéndolo por su cuenta.
Estará comprometido con su trabajo, se esforzará por investigar posibles respuestas por su cuenta (a través de Internet) y será muy tenaz, todos los cuales son rasgos muy deseables en un empleado.
4. No pierden el tiempo
Los miembros de la Generación Z no tienen el lujo del tiempo. En otras palabras, no tienen objeciones válidas a la idea. Esto tiene mucho sentido cuando te das cuenta de que los jóvenes de hoy esperan acceso instantáneo a cualquier forma de medios y transporte a través de sus teléfonos móviles.
Los empleados potenciales de la generación Millennial pueden trabajar en horarios irregulares, pero son expertos en aprovechar al máximo su tiempo.
5. Tienen una sólida comprensión de la tecnología moderna.
Gen Z, la generación que sigue a los Millennials, es la primera en haber nacido y crecido en un mundo tecnológicamente avanzado. Lo hicieron, pero también lo hizo la generación detrás de ellos, y la mayoría de las personas de esta edad han estado en línea y usando las redes sociales casi desde su nacimiento.
Tienen un talento natural para hacer malabarismos con numerosas tareas a la vez y saben cómo usar Internet de manera eficiente para encontrar respuestas a las preguntas que surgen a lo largo de su trabajo, como por ejemplo, cómo resolver un problema. Su empresa se beneficiará enormemente de su amplio conocimiento de las cuestiones técnicas.
¿Hay alguna forma particular de acercarse a un buscador de empleo de la Generación Z?
Dados los beneficios potenciales para su negocio al contratar a miembros de la Generación Z, querrá llenar cualquier puesto vacante con miembros de esta generación siempre que sea posible.
Sin embargo, necesitará cierta comprensión de cómo contratar miembros de la Generación Z si desea despertar el interés de las mentes más brillantes de la generación.
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Los miembros de la generación Z que se gradúan aún no son tan numerosos como lo serán en el futuro, a pesar de que su población está creciendo constantemente. Esto sugiere que las oportunidades para contratar miembros de la Generación Z aún son limitadas y que tendrá que hacer un esfuerzo considerable para atraerlos y retenerlos.
El reclutamiento y mantener a los empleados de la Generación Z, que tiende a tener altas expectativas, será un desafío a menos que las empresas se adapten para satisfacer sus necesidades. Este es un tema rico digno de un ensayo completo, pero hay algunas cosas a tener en cuenta antes de comenzar.
La generación Z está motivada por las oportunidades de crecimiento
Ponerse en contacto con personas con la promesa de recompensas financieras cada vez mayores no es la mejor manera de motivarlos para que trabajen con usted. Estarán más motivados para elegirlo a usted como empleador si les brinda tutoría, un excelente programa de salud y bienestar para empleados y oportunidades de progreso como recompensa por su arduo trabajo, también puede consultar MyEduScholars.
Intégrelos en sus principales prioridades
Es una práctica común que las empresas presenten nuevos empleados a la empresa haciéndolos participar primero en proyectos menores. Esto se hace en beneficio tanto del empleado como de la empresa. Si bien no es del todo falso, dedicar demasiado tiempo a tareas sin importancia no es la mejor manera de evaluar a un solicitante de la Generación Z.
Rápidamente perderán la motivación y el interés porque no tienen nada para mantener sus mentes ocupadas. Debe involucrarlos de inmediato en las tareas más importantes si desea mantenerlos a bordo.
Conclusión
No hay duda de que los miembros de la Generación Z están cada vez más cerca, si no del todo, de ingresar a la fuerza laboral a nivel internacional. Por lo tanto, nunca es una mala idea planificar para el momento en que la «revolución de la generación Z» estará en plena vigencia.
Al igual que las generaciones anteriores de empleados, este nuevo equipo tiene hábitos y gustos peculiares. Al igual que sus antepasados, disfrutan de varios beneficios únicos; este artículo se centra en cinco de esos beneficios.
Introducción
En la actualidad, el mercado laboral se encuentra en constante cambio. Una de las principales tranformaciones que está ocurriendo es la introducción de nuevos talentos. Hoy en día, las empresas buscan cada vez más contratar a jóvenes de la Generación Z, nacidos entre 1997 y 2012. Sin embargo, muchos empleadores no están aprovechando todo su potencial.
Beneficios de contratar a la Generación Z
Contratar a jóvenes de la Generación Z puede tener un gran impacto en cualquier empresa. Los candidatos más jóvenes generalmente son expertos en tecnología y medios sociales, lo que significa que aportarán nuevas ideas y siempre estarán actualizados sobre las últimas tendencias. Además, son conocidos por su capacidad multitarea y por ser muy adaptativos, que son habilidades valiosas en cualquier entorno de trabajo.
Retos de contratar la Generación Z
Si bien hay muchos beneficios de contratar a jóvenes de la Generación Z, también hay retos que deben tenerse en cuenta. Uno de los retos principales es gestionar una generación que cambia frecuentemente de trabajo. Jóvenes de la Generación Z son conocidos por tener un bajo nivel de lealtad a las empresas y pueden cambiar de trabajo si no se sienten valorados o si no están contentos con el camino profesional que están tomando.
Conclusión
En resumen, contratar a jóvenes de la Generación Z puede tener un gran impacto en su empresa. Sin embargo, para aprovechar al máximo su potencial, es importante ser consciente de los retos y adaptarse a sus necesidades. Ofrecer oportunidades de crecimiento en la empresa, reconocer su contribución al éxito de la empresa y proporcionar un ambiente de trabajo atractivo pueden ayudar a mantener a los jóvenes de la Generación Z comprometidos y leales a su empresa.
